Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef som kan leda och utveckla vår HR-avdelning. Som Personalchef kommer du att ha en nyckelroll i att forma och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare. Du ansvarar för att säkerställa att företagets personalpolitik är i linje med både lagstiftning och företagets mål. Rollen innebär nära samarbete med ledningsgruppen för att stödja affärsstrategier genom effektiv personalhantering. Du kommer att leda rekryteringsprocesser, utveckla utbildningsprogram, hantera arbetsmiljöfrågor och främja en positiv företagskultur. Det är viktigt att du har god förståelse för arbetsrätt, förändringsledning och kan hantera komplexa personalfrågor med integritet och professionalism. Vi värdesätter en ledare som kan inspirera och motivera teamet samt driva förbättringar inom HR-området. Om du är en strategisk tänkare med stark kommunikativ förmåga och passion för personalutveckling, är detta en utmärkt möjlighet för dig att göra skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda rekryterings- och urvalsprocesser
- Ansvara för personalutveckling och utbildningsprogram
- Hantera arbetsmiljö och säkerställa efterlevnad av arbetsrätt
- Stödja ledningsgruppen med personalrelaterade beslut
- Främja en positiv och inkluderande företagskultur
- Hantera konflikter och medla vid arbetsplatsproblem
- Övervaka löne- och förmånsadministration
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen
- Driva förändringsarbete och förbättringsinitiativ inom HR
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning
- Starka ledaregenskaper och kommunikativa färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
- Resultatorienterad med fokus på att skapa värde för organisationen
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-strategier har du tidigare utvecklat och implementerat?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du har drivit förändringsarbete inom HR?
- Vilken erfarenhet har du av arbetsrätt och kollektivavtal?
- Hur säkerställer du en inkluderande och positiv företagskultur?
- Vilka HR-system har du arbetat med tidigare?
- Hur arbetar du med personalutveckling och utbildning?
- Hur hanterar du känslig och konfidentiell information?
- Kan du beskriva en situation där du behövde fatta ett svårt personalbeslut?
- Hur samarbetar du med ledningsgruppen för att stödja affärsmål?
